| 释义 |
端午节是法定节假日，用人单位在此期间安排工作需支付不低于平时工资3倍的加班工资。若在休息日安排工作且不给补休，需支付不低于平时工资2倍的加班费；若在工作日安排工作，需支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
法律分析
由于端午节属于法定节假日，所以用人单位在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
拓展延伸
端午节加班费如何计算？
端午节加班费的计算方法通常根据劳动法和企业内部规定而定。一般情况下，端午节作为法定节假日，如果员工需要在端午节期间加班，根据劳动法的规定，应享受加班费。具体的计算方式可能因企业而异，常见的计算方法包括按照加班时间的倍数支付工资，例如平时工资的1.5倍或2倍。另外，也有企业根据具体加班时间段进行计算，如晚上加班可能会有更高的加班费率。因此，建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅企业内部规定，以了解端午节加班费的具体计算方法和金额。
结语
端午节作为法定节假日，根据劳动法规定，用人单位在此期间安排员工加班需要支付相应的加班费。一般情况下，加班费的计算方式根据企业内部规定而定，常见的做法是按照加班时间的倍数支付工资，如平时工资的1.5倍或2倍。建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅企业内部规定，以了解端午节加班费的具体计算方法和金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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