| 释义 |
确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。
一、临时工是否要签合同
临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。
二、国内外劳动关系各自都有哪些特征
一、现阶段我国劳动关系的基本特征有：
1、劳动关系主体地位初步得到确立。
2、劳动关系格局初步呈现多元化。
3、劳动关系的建立初步实现契约化。
4、劳动关系的运行初步实现市场化。
5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。
二、国外劳动关系的特征有：
(一)事实劳动关系。
(二)多重劳动关系。
三、劳动争议仲裁案件，法院管辖权有问题该如何处理？
对劳动争议仲裁案件的管辖权存有异议时，应当以书面的方式在答辩期满前提出。对于当事人提出的管辖权异议，仲裁委员会应当进行审查，若异议成立，案件会被移送至有管辖权的仲裁委员会，同时当事人会收到书面的通知。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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