| 问题 | 跳槽怎么规避竞业协议 |
| 释义 | 依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。 竞业协议生效的前提是什么? 1. 符合中国的法律法规。 2、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 3、竞业禁止的期限最长不得超过3年。 4、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。 5、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 6、单位确实存在特定商业秘密。 综上所述，竞业协议是许多科技含量较高的企业对入职员工的一项入职协议要求，特别是像互联网，或者是电子产品设计行业，都会存在十分激烈的行业竞争，而竞业协议也就成为HR在办理入职前需要准备好的重要文件。希望以上回答对你有帮助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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