| 问题 | 公司工资乱发怎么办啊? |
| 释义 | 投诉公司乱扣工资的方法：劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉法院。法律规定除支付工资外还需加发经济补偿金。若公司超过月工资20%扣除工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律分析 有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 拓展延伸 解决公司工资乱发的有效方法 解决公司工资乱发的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，建议与公司人力资源部门或财务部门联系，详细了解工资发放政策和程序，确认是否存在问题。其次，收集相关证据，如工资条、银行流水等，以便有力地证明工资乱发的情况。然后，书面向公司提出投诉或申诉，详细陈述问题，并要求公司进行调查和解决。同时，建议寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，并探讨可能采取的法律手段。此外，可以与同事联合起来，共同维护合法权益，通过集体行动向公司施压，促使问题得到解决。最后，如无法通过内部途径解决，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求外部调解或仲裁。记住，维护自己的权益需要持续努力和耐心，坚持到底才能获得公正的解决。 结语 有效维权。投诉公司乱扣工资可通过劳动行政部门举报，或申请仲裁，胜诉费用由公司负担。不满仲裁可起诉法院，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。法律规定除法定扣除项外，超过月工资20%属乱扣工资，可解除合同并要求补偿。建议联系公司部门了解政策，收集证据，书面投诉，咨询律师，联合同事维权，如无解可向劳动部门或仲裁机构投诉。坚持努力，维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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