| 释义 |
法律分析：医院对于医生的专业能力考核应该合理公正，目前一般采用考核评分、临床质控、医疗纠纷处理等方式进行。考核结果应当作为医院医疗管理、医生聘用、绩效考核、职称晋升及教学科研的重要指标。
法律依据：
1.《中华人民共和国医疗法》第三十二条 医疗机构应当建立医疗质量管理制度，完善医疗质量评价方法和医疗质量监督和评估制度。
2.《卫生部关于加强绩效管理推进医药分开的通知》第三条 规范绩效管理，采取全员目标考核、全员量化考核、绩效考核与薪酬挂钩等方式，绩效考核结果是聘用医务人员、选拔人才、评职称、提供职业发展、薪资福利待遇的重要依据。
3.《医院管理条例》第四十三条 医院应当建立健全职业技能培训、医疗质量管理、医患关系和医疗纠纷处理等制度，并严格按照规定开展工作。
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