| 问题 | 停薪待岗是不是劳动合同终止 |
| 释义 | 停薪待岗不是劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位，只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。【辟谣】合同期满一定可以终止劳动合同？真相：不是解析：合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形，劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同终止的情形有哪些？1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动仲裁是不是终止合同 劳动仲裁不是终止合同。劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。【辟谣】终止劳动合同时可以不开证明？真相：不可以解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。终止劳动合同的情形有哪些？1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 退休之后劳动合同是不是终止了 是的，退休就终止了。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 是不是退休就是终止劳动合同了 退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 公司注销是不是劳动合同自动终止 公司注销合同自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】劳动合同自动终止可以领失业金？真相：可以解析：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同终止手续如何办理？1、制作书面终止劳动合同书。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同终止：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同终止;5、出具离职证明：在终止劳动合同时人力资源科出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 员工是不是有权拒绝待岗 我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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