| 问题 | 用人者责任的构成要件有哪些 |
| 释义 | 一、用人者责任的构成要件 1、用人者与劳动者之间形成用人关系 之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代责任，其关键因素就在于责任者与致害人之间所具有的特定关系，即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中，由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂，主要考虑以下几个因素： （1）用人者与劳动者之间是否存在雇佣合同。通常认为，凡是约定劳动者为用人者提供一定劳务为目的的合同，无论采取何种方式订立，均可被认为属于雇佣合同的范畴。 （2）用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系。如果在用人者与劳动者之间存在监督控制关系，那么应当认定在它们之间存在用人关系。 （3）劳动者是否构成用人者组织的一部分。 2、劳动者致害行为发生在从事雇佣活动之中 用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代责任，而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时， 用人者才承担替代责任。 3、劳动者的致害行为构成侵权行为 在用人者承担替代责任的构成要件中，劳动者的致害行为本身构成侵权行为，也是必不可少的要素之一。 二、构成劳务派遣责任应具备要件： 1、在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系； 2、被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害； 3、损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系； 4、用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 三、个人劳务责任应当具备四个条件： 1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系； 2、接受劳务一方须处于特定地位； 3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态； 4、接受劳务一方在主观上存在过错。 |
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