| 问题 | 大四实习不签实习合同可以劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权益受损之日起计算。申请劳动仲裁的流程包括向劳动仲裁委提交申请，仲裁委审理并答复申请人，最终由仲裁庭做出裁决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。 法律分析 遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 大学生实习期间发生劳动纠纷，能否通过劳动仲裁解决？ 当大学生在实习期间发生劳动纠纷时，他们可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决劳动争议的方式。在实习期间，如果雇主未与实习生签署实习合同，实习生仍然享有劳动权益保护。根据相关法律法规，实习生可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据法律规定和相关证据，对纠纷进行公正、独立的审理，并作出具有法律约束力的裁决。因此，大学生实习期间发生的劳动纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的。 结语 劳动纠纷发生时，可以通过劳动仲裁解决问题。劳动仲裁流程简单明了：申请人向劳动仲裁委提交申请，仲裁委迅速答复并审理申请，最后由仲裁庭做出裁决。根据相关法律规定，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁机构将公正、独立地审理纠纷，并作出具有法律约束力的裁决。因此，大学生实习期间发生的劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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