| 问题 | 因怀孕被开除如何赔偿？ |
| 释义 | 公司因违法行为开除怀孕员工需按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。员工在公司工作每满一年，公司将支付两个月的工资作为赔偿；工作满六个月但不满一年，公司将支付一个月的工资作为赔偿；不满六个月的员工则将支付相当于两周工资的赔偿。在休产假期间员工上班遭发现倒闭，需按照员工在公司工作的年限赔偿。如果用人单位辞退员工且签约合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 如果公司因违法行为而开除怀孕员工,公司必须按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。员工在公司工作每满一年,公司将支付两个月的工资作为赔偿;工作满六个月但不满一年,公司将支付一个月的工资作为赔偿;不满六个月的员工则将支付相当于两周工资的赔偿。 一、休产假期间员工上班遭发现倒闭怎么赔偿 员工在休产假期间公司倒闭的，要按照该员工在公司工作的年限赔偿。该员工在单位工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资来补偿该员工；如果该员工到单位工作还不满一年的，则也按一年计算；如果还不满六个月的，则需要支付给其半个月的工资。 二、和单位签了合同,被单位辞退怎么办 用人单位辞退员工的,并且签约合同，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 拓展延伸 解除劳动合同要赔偿多少工资 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计算的。 结语 以上是关于员工因公司违法行为被开除或辞退后的赔偿问题。根据法律规定,公司必须按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。员工在公司工作每满一年,公司将支付两个月的工资作为赔偿;工作满六个月但不满一年,公司将支付一个月的工资作为赔偿;不满六个月的员工则将支付相当于两周工资的赔偿。同时,如果员工在休产假期间公司倒闭,公司也需按照员工在公司工作的年限赔偿。如果员工被单位辞退,并且签约合同,就属于违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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