| 问题 | 因怀孕被开除的员工，应该如何赔偿？ |
| 释义 | 开除怀孕员工应支付双倍补偿金，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，支付标准为三倍职工平均工资，最高不超过十二年。 法律分析 开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 保护孕妇员工权益：怀孕被开除的员工应享有哪些法律保障？ 怀孕被开除的员工在法律上享有一定的保障。根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而开除或歧视员工。首先，员工可以享受产假权益，根据国家规定，女性员工在怀孕期间有权休假，并享受相应的工资待遇。其次，雇主不得因怀孕而解雇员工，这违反了劳动法的规定。如果员工因怀孕而被解雇，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，雇主也应提供合理的工作环境，确保孕妇员工的安全和健康。如果雇主违反了相关规定，员工可以要求赔偿损失和精神损害。综上所述，怀孕被开除的员工有权享受法律保障，雇主应尊重孕妇员工的权益，确保公平和平等的就业环境。 结语 怀孕被开除的员工在法律上享有一定的保障。根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而开除或歧视员工。员工可以享受产假权益，同时有权向劳动仲裁机构或法院维护自己的合法权益。雇主也应提供安全健康的工作环境，如违反规定，员工可要求赔偿损失。怀孕被开除的员工有权享受法律保障，雇主应尊重孕妇员工的权益，确保公平和平等的就业环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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