| 释义 |
被公司开除后才发现怀孕还能要求赔偿。可以根据以下情况要求赔偿：
1、证明怀孕是在公司解除劳动合同后才发现的：女性员工需要提供相关证据证明自己是在公司解除劳动合同后才发现怀孕的，可以提供医院的产检记录等证据；
2、证明公司解除劳动合同是因为怀孕：女性员工还需要证明公司解除劳动合同的原因是因为自己怀孕，可以提供相关证据证明；
3、要求赔偿：女性员工可以要求公司赔偿因解除劳动合同而导致的经济损失，包括辞退通知期间的工资、未享受的产假、医疗费用等。
被辞退发现在公司期间怀孕有以下三种维权方法：
1、工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行；
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付；
3、用人单位违反劳动合同法的规定，被解除劳动合同的女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。
综上所述，用人单位不得因女性员工怀孕、产假等原因与其解除劳动合同，否则将面临法律责任。因此，女性员工在遭遇这种情况时，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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