问题 | 违反罚款规定的后果 |
释义 | 法律分析:一、违反罚款规定的后果 如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金,法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳,法院什么时候发现有可供执行的财产,随时缴纳。罪犯在服刑期间未缴纳罚金的,如果是有执行能力而不缴纳,减刑、假释要从严控制,有可能会不予减刑、假释。积极执行财产刑的会从宽掌握。 二、违反公司规定罚款合法吗? 员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有些公司便想对员工进行罚款处罚,不过,公司要先确定是否有权对员工处罚。 首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。 不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。 3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。 为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。 法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。 |
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