| 问题 | 工人工资未领又无合同，求助维权 |
| 释义 | 劳动者可向劳动监察部门举报用人单位未支付工资，劳动监察部门可责令支付，协调不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。违法行为可被举报，劳动行政部门应及时核实处理，并奖励举报有功人员。 法律分析 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 拓展延伸 工人工资纠纷：法律保护下的合法维权 工人工资纠纷是一种常见的劳动争议，当工人未领取到应得的工资且缺乏与雇主签订的合同时，他们有权寻求法律保护并进行合法维权。根据劳动法和相关法规，工人可以通过以下途径解决纠纷：首先，与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以介入调解并监督雇主履行义务；最后，如果上述方式无法解决问题，工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。在维权过程中，工人应准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。通过合法维权，工人可以维护自身权益，促进劳动关系的公平和谐。 结语 工人工资纠纷是一种常见的劳动争议，解决该问题的途径多种多样。根据《劳动合同法》，工人可以向当地劳动监察行政部门举报，要求用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决，工人还可以申请劳动仲裁。在维权过程中，工人应准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。通过合法维权，工人可以维护自身权益，促进劳动关系的公平和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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