| 释义 |
合同修改符合以下要求的填写有效：
1、合同修改经全体当事人同意，并签字盖章；
2、合同修改不与之前特别约定的内容向冲突；
3、依照法律、行政法规规定变更合同办理了相关批准、登记等手续；
4、当事人对合同内容的修改明确无误。
一、非固定期限劳动合同能和集体合同一起签吗？
劳动者和用人单位达成合意无固定期限的劳动合同是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
二、公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗
公司劳动合同主体变更是否可以申请赔偿，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
三、劳动合同变更的原则不包括什么
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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