| 问题 | 解析劳动合同中试用期和合同期的异同点 |
| 释义 | 劳动合同中试用期与合同期的区别，以及试用期合同和正式合同的区别。试用期一般包括在合同期内，持续时间不超过3个月，工资为正式员工工资的80%。试用期员工需提前三天辞职，公司需发现问题后方可辞退，而正式员工需提前一个月辞职，否则需赔偿公司。试用期辞退无补偿金，而正式员工辞退一般有补偿金。 法律分析 一、劳动合同中试用期与合同期的区别是什么 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。法律规定用人单位连续两年与劳动者签订有期限的劳动合同后，第三次应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，前提是在协商一致的情况下。 二、试用期合同和正式合同的区别 1、概念上区分 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、试用期包括在劳动合同期限内 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。 3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随意辞退方面 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 5、相应的劳动补偿金不同 试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 结语 劳动合同中的试用期与合同期有着明显的区别。试用期是指劳动合同期内的一段时间，一般不超过3个月；而合同期则是指劳动合同的签订年限。此外，无固定期限劳动合同是指合同期限不确定的合同形式。在劳动合同签订两年后，应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，前提是在协商一致的情况下。试用期合同与正式合同在概念上有所区别，试用期合同的法律效力仅限于试用期内。试用期员工的工资为正式员工工资的80%，同时试用期员工辞职和被辞退的规定也与正式员工有所不同。最后，试用期辞退一般没有劳动补偿金，而正式员工辞退则可能会获得相应的补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。