| 问题 | 试用期生病会被辞退吗 |
| 释义 | 用人单位不能因员工生病而辞退员工，无论是否在试用期。如果员工患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，或在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。 法律分析 不会。 不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 拓展延伸 试用期内因病缺勤会影响工作表现吗？ 在试用期内，因病缺勤可能会对工作表现产生一定的影响。试用期是雇佣关系的初期阶段，雇主通常会对员工的工作表现进行评估，以决定是否继续雇佣。因此，频繁的因病缺勤可能会给雇主留下不良印象，认为员工无法履行工作职责。此外，员工的缺勤可能会导致工作进度延误，给团队带来额外的负担。然而，如果员工能够提供合理的医疗证明和与雇主的及时沟通，说明病情严重且无法避免，雇主可能会对此有所理解。因此，在试用期内，如果因病缺勤，员工应尽量提前通知雇主，并提供相关证明，以减少对工作表现的负面影响。 结语 在雇佣关系的初期阶段，员工因病缺勤可能会对工作表现产生一定的影响。然而，无论员工是否在试用期，用人单位都不能因员工生病而辞退员工，这是不合法的。根据相关法律规定，只有当员工患职业病、因工负伤丧失劳动能力或在规定的医疗期内等情形时，用人单位才不得解除劳动合同。因此，在试用期内，如果因病缺勤，员工应提前通知雇主并提供合理的医疗证明，以减少对工作表现的负面影响。 法律依据 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条 、第二十七条 的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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