| 问题 | 工资怎么算才正确合法 |
| 释义 | 工资怎么算才正确合法具体如下： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天； 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为； 3、日工资：月工资收入除以月计薪天数； 4、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数x8小时）； 5、月计薪天数：（365天－104天）除以12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。 基本工资如下： 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资； 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级； 3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 综上所述，结合劳动合同约定内容确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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