| 问题 | 我在这个店工作两三个月想辞工，但是老板说要做够半年才可以辞工，这样我可以告他吗？ |
| 释义 | 员工可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护合法权益。按规定辞职，30天书面通知用人单位，公司应接受并结清工资。可到劳动争议委员会提起仲裁。法律依据：《劳动合同法》第37条。 法律分析 。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解雇权：在工作期限未满的情况下辞职是否合法？ 在大多数情况下，员工在工作期限未满时辞职并不违法。然而，具体情况取决于雇佣合同和适用的劳动法规。如果雇佣合同中规定了辞职的期限要求，员工需要遵守合同规定。如果合同没有明确规定期限，通常情况下，员工可以自由选择辞职。然而，一些特殊情况下，如合同中有约定的违约责任、法律规定的通知期限等，可能会影响员工辞职的合法性。如果您认为您的权益受到侵犯，您可以咨询专业律师以获取具体建议，并根据当地劳动法规定决定是否对雇主提起诉讼。请注意，每个司法管辖区的法律规定可能不同，因此建议在具体情况下寻求法律专业意见。 结语 维护劳动者权益，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。依法规定，劳动者可提前30天书面辞职，公司应接受并结清工资。若有争议，可向劳动争议委员会申请仲裁。辞职需遵守雇佣合同和劳动法规，如有特殊情况，请咨询专业律师。法律规定因地区而异，建议在具体情况下寻求法律专业意见，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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