| 释义 |
教师聘任制和事业编制是教师招聘中常见的两种形式，它们之间存在以下几点区别：
1、招聘方式不同：事业编制是由教育部门通过公开招聘的方式招聘教师，而教师聘任制则是学校自行招聘教师；
2、工作稳定性不同：事业编制的教师具有较高的工作稳定性，一般情况下不会因为学校的改制或者调整而失去工作；而教师聘任制的教师则工作稳定性相对较低，需要根据学校的情况进行合同的续签；
3、待遇和福利不同：事业编制的教师工资相对较高，同时享受相应的社保和福利待遇；而教师聘任制的教师工资则根据学校情况和个人条件有所不同，同时福利待遇也相对较少；
4、职称评定不同：事业编制的教师可以参加相应的职称评定，获得相应的职称晋升；而教师聘任制的教师则需要根据学校的情况和个人表现进行评定。
教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
综上所述，教师聘任制和事业制都是教师招聘中常见的两种形式，它们之间存在一定的区别，需要根据个人的情况和学校的情况进行选择。
【法律依据】：
《中华人民共和国教师法》第十七条
学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
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