| 释义 |
法律主观：
1.首先要到当地劳动部门申请 工伤认定 ，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过 工伤 获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.根据《 工伤保险条例 》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表 ； （二）与用人单位存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）证明材料； （三）医疗诊断证明或 职业病 诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的， 社会保险 行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请 劳动能力鉴定 ，鉴定工伤等级，然后按照 伤残等级 计算 伤残赔偿 数额； 5.对于吉林市 工伤鉴定 在那里的其他问题，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民 身份证 或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 6.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地 劳动监察 大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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