| 问题 | 公司改制后员工不签合同是否有补偿? |
| 释义 | 公司改制导致劳动合同无法履行时，员工选择不签署新合同，用人单位在无过失的情况下解雇员工需支付经济补偿。无过失性解雇是指劳动者因非过失原因或客观情况导致劳动合同无法继续履行时，用人单位可以提前通知对方或额外支付一个月工资后，单方面解除劳动合同。 法律分析 公司改制致使劳动合同无法履行，员工不签新合同，用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿。无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同。 拓展延伸 公司改制后员工合同解除是否应享有经济赔偿？ 根据劳动法的相关规定，公司改制后员工合同解除时，员工应享有经济赔偿。改制属于雇主单方面的行为，导致员工合同解除是由公司决定引起的。根据劳动合同法第44条的规定，雇主单方解除劳动合同应当支付经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工龄、工资水平以及公司规模等因素而有所差异。员工可以根据自己的具体情况向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。因此，公司改制后员工合同解除时，员工应当享有经济赔偿的权益。 结语 公司改制致使劳动合同无法履行，员工不签新合同，用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿。根据劳动法的相关规定，公司改制后员工合同解除时，员工应享有经济赔偿。员工可以根据自己的具体情况向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。公司改制后员工合同解除时，员工应当享有经济赔偿的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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