| 释义 |
文员的年龄大小并不会直接影响其是否会被开除，因为其年龄只关系到退休时间。用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的错误时才能开除员工，如迟到早退次数过多等。文员只有达到法定退休年龄才可以解除劳动关系，但不能被开除。
法律分析
文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工，如因为失职行为给公司造成重大损失，迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄，劳动关系就可以解除，但不能开除。
拓展延伸
年龄歧视是一种常见的职场问题，尤其是对于文员这样的职位。然而，避免年龄成为文员被开除的因素是完全可行的。首先，公司应该制定公正的招聘和晋升政策，避免因为年龄而歧视员工。其次，公司应该提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力，从而更好地适应公司的需求。此外，公司还应该建立一个公正的绩效评估体系，根据员工的表现和贡献来决定晋升和离职的问题，而非仅仅考虑年龄因素。最后，员工自己也需要持续学习和提升自己的专业技能，保持竞争力，避免因为年龄而被淘汰。总之，避免年龄成为文员被开除的因素需要公司和员工共同努力，建立一个公正、公平、公开的职场环境。
结语
文员的年龄大小与是否被开除无关，只关系到退休时间。只有在存在《劳动合同法》第39条规定的错误时，用人单位才能开除员工。避免年龄成为文员被开除的因素需要公司和员工共同努力，建立一个公正、公平、公开的职场环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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