| 问题 | 拖欠兼职的工资是违法行为吗 |
| 释义 | 违法。兼职工资拖欠就是违法的，按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。 一、什么情况下才算拖欠工资 1.全职超过一个月（30天）不发。 2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资 3、兼职的超过15天算拖欠 4.用人单位未按照约定时间发放工资超过7天，可以维权。 二、那么拖欠工资该怎么维权？ （1）全职维权 1、建议先协商解决； 2、协商不成，向劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据材料； 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （2）兼职维权 兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如:上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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