| 释义 |
如果用人单位拖欠工资无法支付，劳动者可以与其商议分期付款。如果用人单位破产，清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿拖欠劳动者的工资。如果用人单位故意假装无力支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警。
法律分析
用人单位拖欠工资且无支付能力的情况下，劳动者可以与其协商分期付款。用人单位破产后，需先清偿破产费用和共益债务，然后优先清偿拖欠劳动者的工资。如果用人单位故意假装无支付能力，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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