| 释义 |
这种做法肯定是不违法的，是合乎公司规章制度的。用人单位采用指纹和刷脸进行考勤记录，这是单位的规章制度，是合情合理的，不是违法行为，没有法律规定单位不能用考勤机考勤。至于考勤机采用指纹刷脸是为了辨别人员，没有用于其它。
法律分析
这种做法肯定是不违法的，是合乎公司规章制度的。用人单位采用指纹和刷脸进行考勤记录，这是单位的规章制度，是合情合理的，不是违法行为，没有法律规定单位不能用考勤机考勤。至于考勤机采用指纹刷脸是为了辨别人员，没有用于其它。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，同时适用隐私权保护的有关规定。
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