| 问题 | 女职工哺乳期能变更劳动合同吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 女职工哺乳期变更劳动合同需双方协商一致，基于保护女职工原则，变更应减轻劳动量、改善工作条件。用人单位需书面提出变更请求，说明理由和内容，双方在协商一致后签订变更协议。 法律分析 女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商一致后方可签订变更协议。 拓展延伸 哺乳期女职工的劳动合同变更：法律规定与权益保障 哺乳期女职工的劳动合同变更涉及到法律规定和权益保障。根据相关法律法规，女职工在哺乳期间享有一定的权益保护。根据劳动法，女职工有权在哺乳期内提出劳动合同的变更请求，以适应自身的生理和心理需求。具体规定包括但不限于工作时间的调整、工作地点的变更、工作任务的调整等。同时，雇主也有义务提供相应的支持和保障，例如提供哺乳室、安排合理的休息时间等。保障女职工在哺乳期间的劳动权益是法律的要求，旨在促进女性员工的工作生活平衡和健康发展。 结语 女职工哺乳期劳动合同变更需双方协商一致。用人单位应以保护女职工为原则，改善工作条件，减轻劳动量。书面提出变更请求，明确理由和内容，并在一定期限内协商一致后签署变更协议。哺乳期女职工的权益保障是法律要求，旨在促进工作生活平衡与健康发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。