| 问题 | 我是一名初中生，每次星期六只放一天假，学校就要我们星期天早上又去上课这个合法吗？ |
| 释义 | 法定节假日和周五工作制规定了每年11天的法定节假日，单位安排上班需支付至少三倍工资；每周工作五天，休息两天，休息日单位安排上班需支付至少两倍工资；若节假日与周六周日重合，需另行补休。国营企业对此规定部分执行，普通工人严格按法定休假制度，管理人员则放弃休假，私企则根据风向决定是否执行，找工作时需权衡工资待遇和加班费是否值得。 法律分析 我来说说吧。 1、法定节假日和周五工作制国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天，单位安排上班的，最少三倍的工资；法定每周上五天班，每周休息两天，每周休息这两天可以安排在周六和周日，也可以在其他日子休息，每周休息的日子，单位安排上班的，最少两倍的工资；再有一点是法定节假日和周六周日重合的，另外再补休周六周日。 2、关于国营企业单位星期六星期天上班算加班吗这个问题，国家劳动法规定的法定节假日和周五工作日，在国营企业里，也是部分地执行，员工不敢和单位较真。如果较真也行，但是干部岗位和其他优厚的待遇就可能和你无缘了。所以往往是这样的局面，单位的普通工人，严格按照劳动法的休假制度执行，一个小时的奉献也要计较，但是管理人员和想进入管理人员行列的人员，就主动地放弃休假，包括各种类别的假，积极奉献。我本人就是其中之一，我曾经计算过，我出勤的时间除以法定出勤的时间，大于1.6倍。 3、关于私人企业单位算不算加班的问题私企老板盈利的目的可能更直接一些，法定节假日和周五工作制是否认真执行，是否给加班费的问题，他们一定会根据风向来使舵，也是互相观望，看上级是否有人严格监督执法。你如果觉得找工作不是太困难，也许你可以在工资待遇和加班费方面较较真，否则，你好不容易才得来的工作位置，因为你计较这些而遭到老板的忌恨，你就得衡量衡量是否值得了。 拓展延伸 学生的周末休息权益：星期天早上上课是否合法？ 根据我对相关法律的了解，学生的周末休息权益在一定程度上受到保护。然而，是否要求学生在星期天早上上课是否合法，需要具体考虑国家或地区的相关法规和学校的规定。在某些国家或地区，学校可能有权要求学生在周末上课，包括星期天早上。这可能是为了保证学生的学习进度和教育质量。然而，一些国家或地区可能规定学生在周末应享有休息权益，禁止学校安排上课。因此，您需要查阅当地的法律法规和学校规定，以确定星期天早上是否合法上课。建议您咨询相关法律专业人士或教育机构以获取更准确的信息和建议。 结语 根据相关法律规定，法定节假日和周五工作制应得到严格执行，单位安排上班的员工应获得相应的加班工资。对于国营企业和私人企业，实际情况可能有所不同，需要根据具体法律法规和公司规定来确定。建议您查询当地法律和公司政策以了解您的权益和福利。如有需要，请咨询相关专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 |
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