| 问题 | 安徽省生育津贴2022年最新政策？ |
| 释义 | 安徽省生育津贴2022年最新政策 “必须享受的假产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。#相关法律规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 生育津贴2018最新政策是什么？ 1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。 法律依据：，安徽省第十三届人大常委会第三十次会议修订通过了《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），自2022年1月1日起施行，暂未对“生育第二个子女和第三个子女”出台相关补助政策，因此您咨询“生育双胞胎，第二个子女是否享受补助”暂无相关补助依据。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。