| 问题 | 招聘广告是否有法律约束力 |
| 释义 | 招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请，是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的，会构成要约，在对方作出承诺后，则具有法律效力。 招聘广告注意什么 招聘广告注意事项如下：1、广告应当真实、合法、健康；2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者；3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；4、招聘广告的其他注意事项。 口头合同是否具有法律约束力 口头合同有法律约束力，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。 无效合同是否有约束力 无效的合同一般不具有约束力。无效的合同自始无效；但是合同部分无效，其他部分的效力不受影响的，则其他部分仍然有效。当事人因该无效合同所得的财产要互相返还或折价赔偿；过错方还需承担损失赔偿的责任。 口头合同有法律约束力吗 口头合同有法律约束力，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。 口头合同有没有法律约束力 口头合同有法律约束力，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答 |
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