| 问题 | 职工资发放周期是多长？ |
| 释义 | 劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。离职工资的结算需遵循《工资支付暂行规定》第九条。若劳动者违法或违约导致用人单位重大损失，劳动者需承担责任。赔偿仅包括直接损失，如用人单位招聘费用、培训费用、直接生产经营损失和违约责任。劳动法规定了离职工资的结算方式和赔偿范围。 法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。 离职工资应该如何结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错； (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用； (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理； (3)对生产、经营造成的直接损失； (4)劳动合同约定的违约责任。 拓展延伸 职工工资发放频率如何确定？ 确定职工工资发放频率需要考虑多个因素。首先，根据劳动法和劳动合同的规定，应明确工资发放的周期，例如每月、每周或每两周。其次，公司内部的财务状况和流动性也会影响工资发放频率的确定。如果公司资金充足且稳定，通常会选择较短的发放周期，以保证员工的经济稳定性。另外，行业惯例和竞争对手的做法也是参考因素。如果同行业公司普遍采用某种发放周期，那么在保持竞争力的同时，也可以减少员工的困惑和不满。最后，与员工进行沟通和协商也是确定工资发放频率的重要步骤。通过听取员工的意见和需求，可以更好地满足员工的期望，提高员工满意度和工作动力。因此，确定职工工资发放频率需要综合考虑法律规定、公司财务状况、行业惯例和员工需求等多个因素，以确保工资发放的公平性和稳定性。 结语 劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以向劳动部门申请要求公司发放工资，并有权要求拖欠工资的补偿。离职工资的结算应遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定。此外，劳动者在违法或违约对用人单位造成重大损失时，也需要承担相应的责任。赔偿项目包括用人单位招聘费用、培训费用、直接造成的损失以及劳动合同约定的违约责任。确定职工工资发放频率需要考虑法律规定、公司财务状况、行业惯例和员工需求等多个因素，以确保公平稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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