| 问题 | 内部员工与外部招聘 |
| 释义 | 本文介绍了劳动者主动离职和被动离职的区别，其中主动离职包括辞职申请和辞职报告，辞职申请是劳动者申请辞职，但需经过单位批准，而辞职报告是劳动者主动选择离开工作岗位的实用文体。另外，文章还提到了协议离职的概念，即劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。 法律分析 对于劳动者来说,主动离职和被动离职之间的最大区别在于是否能够获得补偿和领取失业金。一般情况下,如果劳动合同尚未到期,劳动者主动申请辞职,将不会获得任何补偿。但是,如果劳动者没有过失,企业需要解雇他们,就需要支付相应的经济补偿金。根据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者可以依据劳动合同法第三十七条提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,无需单位批准。而被动离职是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职,他们将终止与组织的雇用关系,形式包括被裁员、解雇等。 一、辞职报告跟辞职申请有何区别？ 离职申请和辞职报告的区别： 1、含义不同。 离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 2、是否离职的结果决定权不同。 辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。 二、协议离职是主动离职吗？ 协商解除劳动合同，由劳动者提出的属于主动离职，由用人单位提出的属于被动离职。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 结语 离职申请和辞职报告的区别在于含义和结果决定权。辞职申请是劳动者申请辞职，但需经过单位批准，结果由单位控制。而辞职报告是劳动者主动选择离开工作岗位，结果由自己掌控。协议离职中，劳动者提出属于主动离职，用人单位提出属于被动离职。 法律依据 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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