公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
释义	法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
随便看	销售劣药罪判刑标准是如何规定的刑法中如何规定销售劣药罪量刑标准? 涉嫌生产销售劣药罪量刑标准? 销售劣药罪刑法的量刑标准涉嫌生产销售劣药罪量刑有什么标准? 最新销售劣药罪判刑标准是怎么样的? 新刑法对涉嫌生产销售劣药罪的量刑标准? 生产销售劣药罪的量刑怎么样的刑法中关于销售劣药罪的量刑规定是什么? 社保公司要求全部个人缴纳对于后妈继子女有义务赡养吗继子女有义务赡养继父母吗继子女有没有义务赡养继父母遗嘱继承有什么要求吗？遗嘱继承不包含哪些人公积金的缴存标准是什么？遗嘱由谁保管才有效社会保险中断三个月有什么影响网络赌博违法吗。强奸罪是如何定义的? 强奸罪是指什么行为强奸罪指什么，规定是公务员周末加班违法吗？公务员周末可以拒绝加班吗入职要带毕业证原件吗 addendum addictive narcotic additional additional agreement additional application additional article additional award additional claim additional clause additional clause to an agreement additional convention additional effluent fees additional expense of war risk additional holiday additional imposition of fines additional income additional interests and penalty interests additional investment additional item additional judgment additional local tax additional paid-in capital additional party additional patent additional payment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。