公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
释义	法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
随便看	毒驾发生交通事故二审后执行是哪个法院二审后执行是哪个法院？法院拍卖二拍流拍后还继续拍卖吗执行是一审法院还是二审法院执行法院是一审法院还是二审二审下来后什么时候执行二审判决执行是一审法院吗民事诉讼二审判决后谁执行二审案件由哪个法院执行什么样的摄像头抓拍安全带哪种红绿灯没有摄像头红绿灯一般都有摄像头吗？？红绿灯有摄像头吗交通监控摄像头有几种类型？拍逆行的摄像头什么样怎么看红绿灯有没有摄像头交通监控摄像头有几种类型？行车记录仪录像是否需要保留一定的时间？行车记录仪录像是否必需品？没有录像是否影响理赔？电影院录屏违法吗 -法律知识行车记录仪可以替代证人吗？录屏犯法吗录屏算侵权吗个人佩戴记录仪违法吗 absolute impossibility absolute impossibility and relative impossibility absolute income absolute indeterminate sentence absolute indorsement absolute insurance franchise absolute interest absolute jural relations absolute legal relationship absolute liability absolutely absolutely competitive invitation to tender absolutely determinate norm absolutely determinate statutory punishment absolutely entitled absolutely fatal trauma absolutely indeterminate norm absolutely indeterminate statutory punishment absolutely indispensable matter absolute majority absolute military security absolute monarchy absolute neutrality 取保候审决定书取保假释

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。