| 问题 | 隐藏在合同中的隐形陷阱 |
| 释义 | 约定最低工资的危害及法律客观。最低工资约定可能导致企业降低员工工资并损害员工权益。个人所得税法、社会保险法和劳动法明确了工资的应缴税费和养老保险费，同时要求按劳分配、同工同酬。 法律分析 约定最低工资的危害为，当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时，员工的权利很难受到保障。 法律客观： 《个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得。 《社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 合同陷阱：揭示隐藏在合同中的法律漏洞 《合同陷阱：揭示隐藏在合同中的法律漏洞》是一个关于合同中存在法律漏洞的揭示性文章。在现实世界中，许多人在签署合同时往往忽视了合同中隐藏的陷阱，最终导致了法律纠纷和经济损失。本文将深入探讨合同中可能存在的各种陷阱，如模糊条款、不平等条款、免责条款等，并提供相关法律知识和案例分析，以帮助读者更好地理解和避免合同陷阱的风险。通过揭示合同中的法律漏洞，读者将能够更加警觉地审查合同条款，并在签署合同之前采取必要的法律保护措施，确保自身权益的合法性和安全性。 结语 合同陷阱是合同中存在的法律漏洞，容易导致法律纠纷和经济损失。本文通过揭示合同中可能存在的陷阱，如模糊条款、不平等条款、免责条款等，提供相关法律知识和案例分析，帮助读者更好地理解和避免合同陷阱的风险。读者将能够更加警觉地审查合同条款，并在签署合同之前采取必要的法律保护措施，确保自身权益的合法性和安全性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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