| 问题 | 应付职工薪酬福利费核算内容 |
| 释义 | 应付职工薪酬科目核算的内容包括： 一、职工工资、奖金、津贴和补贴； 二、职工福利费； 三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 四、住房公积金； 五、工会经费和职工教育经费； 六、非货币性福利； 七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 其中，员工福利包括哪些内容？ 当前我国员工福利构成主要有三个方面： 一、经济性福利 主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 二、非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 三、保险 主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 其中医疗保险是福利中最主要的一种。 以上就是关于应付职工薪酬福利费核算的相关内容了，你清楚了吗？ 法律依据： 《企业会计准则第9号--职工薪酬 》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。