| 问题 | 为什么试用期不买社保？ |
| 释义 | 法律分析：很多公司不给试用期的员工缴纳社保，认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一，并且非常省钱，但事实上，公司可能会因此被罚款。支付劳动者经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的，用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济补偿。社保是国家为了员工的生活以及医疗保障所做的强制性保障，以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性，指的是法律法规对于用人单位以及员工的权利义务都是有规定的，是不能由劳动关系双方自由协商的，即使双方之间存在书面约定，但是书面约定违反法律法规的话，该书面约定也是违法的。是得不到法律保护的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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