| 问题 | 工地没有签合同会去劳动局举报吗？ |
| 释义 | 工地没有签合同会去劳动局举报，根据我国劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可投诉并要求支付二倍工资。劳动合同应以书面形式订立，有利于保护双方权益，避免纠纷发生。如果用人单位有过错导致未签订合同，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。 法律分析 一、工地没有签合同会去劳动局举报吗? 工地没有签合同会去劳动局举报，依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者会到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签订劳动合同的形式是怎样的? 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。 另外，书面劳动合同会加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务会全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有会保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 在当代的社会，如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，是因为用人单位方面的过错所导致的，那么对于劳动者个人而言，是会采取一系列合法的方式来解决的，比如说首先会到当地的劳动局来进行投诉，举报之后就是会通过仲裁或者是诉讼的方式解决。 结语 工地没有签合同会去劳动局举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付二倍工资。劳动合同的形式应以书面形式订立，这样可以确保合同的准确性和可靠性，便于查清事实、保护当事人的权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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