| 释义 |
劳动者在试用期离职，用人单位不给离职证明的情况下，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具。法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
劳动者在试用期离职但是用人单位不给离职证明的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拓展延伸
试用期离职后如何确保顺利获得离职证明？
试用期离职后，为了确保顺利获得离职证明，您可以采取以下措施。首先，及时与雇主沟通，明确离职证明的需求，并了解相关程序和要求。其次，遵守公司的离职流程，提交书面离职申请并注明需要离职证明。在离职过程中，与雇主保持良好的沟通和合作，尽量避免产生纠纷或争议。此外，及时收集和保留与工作相关的证据和文件，如工作成绩、奖励、表扬信等，这些可以作为离职证明的有力支持。最后，如有需要，可以咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自己的权益得到保护。记住，与雇主保持良好的合作和沟通是顺利获得离职证明的关键。
结语
离职证明对于劳动者来说具有重要的意义。如果在试用期离职后，用人单位拒绝提供离职证明，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照法律规定出具离职证明。同时，建议您与雇主保持良好的沟通和合作，遵守公司的离职流程，并收集与工作相关的证据和文件作为支持。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法顾问以确保自己的权益得到保护。合作和沟通是顺利获得离职证明的关键。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|