| 释义 |
法律主观：
按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。 其次，用人单位和返聘人员均不能依据 劳动法 律 法规 主张权利。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事 诉讼 处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用 工伤 制度等问题。 比如说工伤。按照最高人民法院关于 人身损害赔偿 的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。 退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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