| 问题 | 前叉韧带断裂工伤鉴定几级？ |
| 释义 | 工伤鉴定为十级的前叉韧带断裂，员工工伤后需按规定获得赔偿。用人单位缴纳工伤保险时只需支付工伤期间工资和一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险则需支付所有赔偿项目，包括医疗费、康复费、伙食补助费、扶助器具费等。注意，用人单位需及时申报工伤认定，否则期间费用仍由用人单位承担。各地区申请程序可能有差异，建议咨询前先了解相关规定。 法律分析 一、前叉韧带断裂工伤鉴定几级? 工伤致右膝交叉韧带断裂，未做手术者应评定为十级伤残。经过手术功能障碍者应评定为九级伤残。关节不稳定者应评定为七级伤残。 膝关节韧带断了，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，结合具体的治疗和恢复情况，可以评上九级或者十级伤残的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、员工工伤公司怎么赔偿? 劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。 最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。 因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。 前叉韧带断裂，工伤鉴定为十级，员工工伤之后，用人单位需要按照规定，给予员工工伤赔偿，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么只需要支付工伤期间的工资，员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么需要支付员工工伤期间的所有赔偿项目。 结语 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，前叉韧带断裂的工伤被鉴定为十级伤残，享受相应的待遇。工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。如果用人单位缴纳了工伤保险费，还需支付停工留薪期工资和伤残津贴等。如果未缴纳工伤保险费，用人单位需承担所有赔偿项目，包括医疗费用、康复费用等。请注意，用人单位需及时申报工伤认定，否则应承担相应费用。具体赔偿标准可根据地区规定而定，建议咨询相关部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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