| 问题 | 女性职工在怀孕期间能否值班？ |
| 释义 | 女职工怀孕期间，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作；怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班，并应给予适当休息时间；产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 怀孕期间的女职工是否享有特殊工作安排权利？ 根据《劳动法》和相关法规，怀孕期间的女职工享有特殊工作安排权利。根据法律规定，雇主应当根据怀孕女职工的身体状况和医生的建议，合理调整工作内容、工作时间和工作环境，确保她们的身体健康和胎儿的安全。这可能包括减轻工作负担、提供适当的休息时间、调整工作时间或提供更适合怀孕女职工的工作岗位。雇主应尊重女职工的权益，不得歧视或解雇她们因怀孕而无法完成常规工作。怀孕期间的女职工有权要求特殊工作安排，以确保她们的健康和安全。 结语 根据《劳动法》和相关法规，怀孕期间的女职工享有特殊工作安排权利。雇主应根据女职工的身体状况和医生建议，合理调整工作内容、时间和环境，保障身体健康和胎儿安全。雇主不得歧视或解雇因怀孕无法完成常规工作的女职工。怀孕期间的女职工有权要求特殊工作安排，确保健康和安全。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 |
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