| 问题 | 工作了二十天不给工资怎么办 |
| 释义 | 工作了二十天未支付工资的处理方法包括与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。 处理工作二十天未支付工资的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。 工作二十天未支付工资的处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。 法律分析 工作了二十天不给工资的，处理如下： 1、与用人单位协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉。 拓展延伸 如何维权：工作了二十天不给工资的应对策略 面对工作了二十天却未收到工资的情况，您可以采取以下应对策略来维权。首先，与雇主进行沟通，了解是否有误解或延迟支付的原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录和通讯记录等，以证明您的工作时间和未支付的工资金额。接下来，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，向他们提供相关证据并提交申诉。同时，您也可以咨询律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。最后，如果以上途径仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护您的合法权益。请注意，具体的应对策略可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在采取行动之前咨询专业人士的意见。 结语 面对工作了二十天未收到工资的情况，您可以采取以下应对策略来维权：与雇主沟通解决，申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。请咨询专业人士以获取具体建议。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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