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问题 怀孕了合同到期了公司有权不续签合同吗?
释义
    怀孕了合同到期了公司无权不续签合同。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位的该行为违法,劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。申请劳动仲裁流程如下:
    1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;
    2、提交书面仲裁申请;
    3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;
    4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
    5、开庭裁决。
    【法律依据
    《中华人民共和国妇女权益保障法》
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    
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更新时间:2025/4/9 13:12:55