| 释义 |
1、老师绩效薪资是经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义册猜轮务教育学校实施绩效薪资分配政策。实施老师绩效薪资，对于依法保障老师收入水平，激发广大老师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。2、校长无权分配老师绩效薪资，但可以根据教代会通过州信的绩效薪资管理细则，如果老师违反规定，早退迟到或者，不遵守纪律，校长有权扣除老师的绩效薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资兆搭分配方式和薪资水平。
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