| 问题 | 事业单位人事管理条例 |
| 释义 | 事业单位人事管理条例具体如下： 1、事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针；国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 2、中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作；县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 3、事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 4、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级； 5、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： 1、制定公开招聘方案； 2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； 3、审查应聘人员资格条件； 4、考试、考察； 5、体检； 6、公示拟聘人员名单； 7、订立聘用合同，办理聘用手续。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： 1、制定竞聘上岗方案； 2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； 3、审查竞聘人员资格条件； 4、考评； 5、在本单位公示拟聘人员名单； 6、办理聘任手续。 综上所述，事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，包括对事业单位人员 的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 |
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