| 释义 |
劳动合同的试用期满后继续工作，无需填转正申请，也没有辞退通知，即视为转正。试用期不得超过2个月（合同期限1年不满3年）或6个月（合同期限3年以上或无固定期限）。
法律分析
律师解析：
如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
员工转正申请的流程和要求
员工转正申请的流程和要求可以分为以下几个步骤。首先，员工需要向上级主管提出书面申请，说明转正的原因和动机。接下来，公司将对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作态度等方面的考核。同时，员工需要提供相关的工作证明材料，如工作报告、项目成果等。公司可能还会安排面试或评审环节，以进一步了解员工的能力和适应度。最后，公司会根据评估结果和内部政策，决定是否批准员工的转正申请。如果申请获批，员工将享受转正后的福利待遇和职业发展机会。需要注意的是，不同公司的转正要求和流程可能有所不同，员工应事先了解并遵守公司规定。
结语
员工转正申请的流程包括书面申请、工作评估、提供工作证明材料、面试或评审等环节。公司根据评估结果和内部政策决定是否批准申请。转正后，员工将享受福利待遇和职业发展机会。不同公司的要求和流程可能有所不同，请员工事先了解并遵守公司规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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