| 释义 |
根据我国相关法律的规章，一个月薪资应该按照21.75天来算。按照国家有关薪资计算的规章，按月计薪的，薪资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规章的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规章的其他休假节日。
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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