| 释义 |
国庆法定节假日期间用人单位安排劳动者工作，应支付3倍工资；根据《劳动法》规定，法定节假日安排工作应支付300%加班工资，公休日安排工作应支付200%加班工资；延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付150%、200%、300%的工资报酬。
法律分析
用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
国庆节加班费如何计算？
国庆节加班费的计算方式通常是根据劳动法和公司政策来确定的。一般情况下，国庆节作为法定节假日，员工如果需要在国庆期间加班，公司会根据相关规定给予加班费。具体计算方式可能因公司政策而有所不同，但一般会采用以下两种方式之一：一是按照法定节假日加班费的标准计算，即按照基本工资的300%进行计算；二是按照平时加班费的标准计算，即按照基本工资的150%或200%进行计算。具体的计算方式应以公司制定的规定为准，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅公司的相关政策文件以了解具体细节。
结语
国庆节加班费的计算方式通常根据劳动法和公司政策确定。一般来说，根据法定节假日加班费的标准，即按基本工资的300%计算。也可按平时加班费标准，即按基本工资的150%或200%计算。具体计算方式应以公司规定为准，建议咨询人力资源部门或查阅相关政策文件了解详细信息。
法律依据
《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|