| 问题 | 公积金个人和单位比例 |
| 释义 | 不同城市的公司和个人公积金缴存比例范围为5%-12%。根据相关法律规定，城市应根据经济和社会发展情况，合理确定缴存比例。职工和单位的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有困难的单位可以降低缴存比例或缓缴，待经济好转后再提高或补缴。 法律分析 不同的城市公司公积金和个人公积金的缴存比例不同，缴纳比例范围为5%-12%。具体的法律规定有： 1.建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第二条的规定，设区城市应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。 2.《住房公积金管理条例》第18条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 第20条，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 拓展延伸 公积金缴纳比例调整对个人和单位的影响 公积金缴纳比例调整对个人和单位的影响是一个复杂的问题。当公积金缴纳比例发生变化时，个人和单位都会受到直接或间接的影响。对于个人来说，较高的缴纳比例可能会增加个人负担，减少可支配收入。然而，这也意味着个人在退休或购房等方面的福利可能会增加。对于单位来说，较高的缴纳比例可能增加用工成本，对企业的经营造成一定压力。然而，这也可以促使单位提高员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。因此，公积金缴纳比例调整对个人和单位的影响是一个需要综合考虑各方利益的问题，需要政府、企业和个人共同努力，以实现公积金制度的公平与可持续发展。 结语 公积金缴纳比例的调整对个人和单位都会产生影响。较高的缴纳比例可能增加个人负担，减少可支配收入，但也意味着个人在退休或购房等方面的福利可能会增加。对单位而言，较高的缴纳比例可能增加用工成本，对经营造成压力，但也可促使单位提高员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。因此，公积金缴纳比例调整需要综合考虑各方利益，共同努力实现公积金制度的公平与可持续发展。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十一条 住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十四条 住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务： （一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记； （二）住房公积金账户的设立、转移或者封存； （三）足额缴存住房公积金。 |
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