| 问题 | 工资顺延发放的含义是什么？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，工资顺延意味着工资必须在约定日期支付，即使碰上节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，如未按规定支付工资将构成“无故拖欠”。 法律分析 工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子，但是因为碰上节假日或休息日，就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”。 拓展延伸 工资延迟支付的法律责任及解决方案 工资延迟支付是指雇主未按时支付员工应得的工资。根据劳动法，雇主有义务按时支付工资，并承担相应的法律责任。对于工资延迟支付的法律责任，一般包括支付滞纳金、支付赔偿金等。同时，受影响的员工还可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自己的权益。为解决工资延迟支付问题，建议员工及时与雇主沟通并催促支付，如无果可寻求劳动监察部门的帮助。此外，加强法律意识、签订合同、保留相关证据等也是预防和解决工资延迟支付问题的有效途径。 结语 工资顺延是指在规定的发放日期遇上节假日或休息日时，工资会在假日结束后进行发放。根据相关法规，雇主必须在约定的日期支付工资，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。若企业未按规定支付工资，将构成无故拖欠。对于工资延迟支付问题，员工可通过沟通催促支付，并可寻求劳动监察部门的帮助。加强法律意识、签订合同、保留相关证据等也是解决工资延迟支付问题的有效途径。 法律依据 《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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