| 释义 |
法律分析：根据山西省和太原市的相关法律规定，太原市的女职工可以享受98天产假。如符合晚婚晚育规定的，女方可享受4个月产假。如在产假期间采取有效节育措施的，女方可以享受6个月产假。
法律依据：
《太原市职工生育保险实施细则》 第十条 女职工在产假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）女职工生育享受98天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。
（二）女职工怀孕未满3个月流产的，享受15天生育津贴;满3个月未满4个月流产的，享受30天生育津贴；满4个月未满7个月流产的，享受42天生育津贴；满7个月引产的，享受98天生育津贴。
《山西省人口和计划生育条例》 第二十八条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
对实行晚婚、晚育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
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